对于王谋泽提出的解除劳动合同的经济补偿，在两审中法院均认定为王某则主动提出的。

　　对于开具离职证明一事，法院认为属于用人单位的法定义务。

　　认为公司处罚不公撤销法院驳回认定不在审理范围

　　对于公司作出的处罚，王某军对多个细节提出额质疑。首先，王某军质疑作为自营条线的负责领导杜某某，同时在该事件中进行了催款，作为利益相关人却没有在调查中执行回避，在做出处罚决定会议上杜某某也没有回避，对处罚决定产生了影响。其次，王某军还声称自己没有见过出发的决定，也未签过字，华融证券剥夺了自己的申诉和声辩的权利，处罚是被强加给自己的。

　　王某军还另行起诉要求华融证券撤销对自己的处罚，而对于为何在提起仲裁时没有提起此要求，王某军表示是因为对公司有感情。

　　法院对此诉讼请求进行审理后认为，在华鑫股份异常交易时间中华融证券受到经济损失及声誉损失，王某军作为投资经理，在负责华鑫股份的交易过程中存在调查报告中所述复核缺失等情形，因此华融证券一句相关法规及公司规章制度的规定，有权对王某军作出责任认定及处罚决定。对于处罚结果，王某军本人知悉且未提出申诉，该处罚亦不存在违法违规行为，人民法院不宜过度干涉，经过一审、二审最终被法院驳回起诉。

　　对于一审的判决结果，华融证券和王某军均提起上诉。华融证券还是坚持不应向王某军支付任何费用，以及无需向王某军出具离职证明。王某军亦坚持仲裁和一审中提出的经济补偿数额。（法说资本恢恢）