6月25日，是王某军接手该账户的第一日，在10元之上按正常节奏陆续下达交易指令卖出华鑫股份14万股，卖出均价10.011元。王某军称公司自营业务分管领导杜某某多次催款，要划款1亿元给投资经理牟某。对分管领导催款，作为部门负责人和团队负责人的肖某表示“没办法，失控了”。

　　究竟是被迫还是主动离职绩效工资如何认定？

　　王某军提出的各项诉讼要求中有两笔六位数的款项，一笔是2018年6月21日志2019年1月20日工资差额11.068万元，以及解除劳动合同的经济补偿金47.56万元。

　　对于第一个11.068万元，分别为王某军2018年6月至9月被扣发的绩效奖及2018年10月至2019年1月与以往平均工资的差额。对于这两笔款项，华融证券坚持自己的处罚有效，切表示按照公司惯例提出辞职的员工当月不享有绩效工资，因此2018年10月的考核工资不应支付。

　　华融证券还表示，王某军是因个人原因主动提出的离职，2018年10月17日双方劳动合同就已经解除，之后向王某军支付的共计4万余元是因王某军配合审计，公司参照原工资标准额外支付的。

　　对于究竟双方是何时解除劳动关系的，法院在一审二审中给出了不同的结论。一审法院认为，王某军是于2018年12月11日申请的劳动仲裁，与自己主张的2019年1月20日解除劳动关系的主张相互矛盾，在审计期间王某王某军作为劳动者所负的交接、配合审计业务及起具体从事工作内容与日常工作的差别，不能确认双方劳动关系存续，因此认定双方的劳动关系于2018年10月18日解除。

　　而在二审期间，华融证券及王某军双方均提交了新的证据，且双方均认可华融证券为王某军缴纳社会保险至2019年2月。二审法院结合华融证券对王某军于2018年12月28日作出离职审计结果，并于2018年12月28日以全勤标准支付了12月工资等实际情况。因此，二审法院认定王某军与华融证券之间的劳动关系的存续期间为2008年4月22日至2018年12月31日，既双方之间劳动关系于2018年12月31日解除。

　　对于王某泽被扣发的绩效奖金数额，一审法院认为，华融证券对王某军做出的处罚为扣发3个月绩效奖金，而华融证券与2018年7月起实施的每月发放工资结构为职位工资+考核工资，绩效工资调整为季度发放，在存在明确的绩效工资的前提下，华融证券扣除王某军3个月的考核工资的缺乏依据。一审法院支持华融证券支付王某军2018年7月1日只2018年10月17日的工资差额3.02万元，未休年假工资9570.98元。

　　而二审法院在重新确认劳动合同解除日期后认定，华融证券应向王某军支付2018年11月及12月份的绩效工资，且无需支付2019年1月1日至2019年1月20日期间的工资，经核算，华融证券应向王某军支付2018年7月1日至2018年12月31日期间工资差额4.67万元。对于未休息天数二审法院认定为8天，因此华融证券需向王某军支付未休年假工资2.5万元。