但在随后的时间里，王某军对于公司给与自己的处分感到不满，这种不满在之后双方关于离职的拉锯战中爆发了出来。

　　投资经理不满处罚提出离职持续近1年的劳动争议开启

　　在被扣3个月绩效之后的2018年9月18日，王某军以“个人方面的一些问题”为由提出了辞职。此时距离王某军于2008年4月22日入职华融证券已经有14年之久。而根据证券业协会的信息显示：王某军于217年12月起职业岗位被华融证券变更为投资主办人，于2019年5月由华融证券注销，并于2019年8月，由中邮证券登记。但王某军与华融证券之间的劳动争议于2020年9月25日才产生了阶段性的结果。

　　在王某军提交辞职申请的近两个月后的2018年12月11日申请劳动仲裁，要求华融证券出具离职证明，并支付未修年假工资、各项工资差额、解除劳动合同经济补偿等各项费用共计61.85万元。

　　2019年4月9日，仲裁委作出裁决，华融证券向王某军出具离职证明并支付工资差额共计5.13万元。这一数额与王某军的诉求相去甚远，同时华融证券表示在各项争议解决之前不会向王某军出具离职证明，与此同时华融证券连仲裁的5.1万工资差额都不想支付。王某军在反诉华融证券主张自己经济权益的同事，还另诉要求华融证券撤销对自己的处分决定。

　　交易时华鑫股份已浮亏超30%喊冤：交易员被他人影响

　　从华融证券相关处罚情况来看，被扣发3个月绩效的王某军被认定为此次事件的主要责任人。但王某军认为自己给交易员下达的交易指令与华鑫股份异常事件无因果关系。王某军表示，在2018年6月26日上午9：36至10：34正常下单170万股，并没有引起股价异常波动。但在之后另一个牟姓投资经理在9：34-10：36的时间内向交易员下达交易指令多达17次，平均不到一分钟一条，这样的操作方式属于深交所《2018年个人投资者状况调查》中认定的非理性投资行为，也违背了《证券投资基金管理公司公平交易制度指导意见》中的公平交易原则。

　　王某军还表示，自己下单卖出华鑫股份的行为为华融证券避免了巨额损失，同时符合止损制度。华鑫股份由前任投资经理买入，买入均价14.39元。王某军称接手该账户的前的最后一天（2018年6月22日）华鑫股份收盘价为9.72元，6月21日该股最低价达到9.27元，浮动亏损加已实现亏损高达4457.48万元，亏损幅度为33.79%，已超过制度规定的30%止损线。

　　王某军还强调大额卖出华鑫股份也是被迫的行为，自己的团队对于领导的此项决定表达过反对意见，但遭到拒绝。因此，自己只能选择在设定的合理价位区间下达交易指令，是正常合理的履行职务行为。